Sumário
Introdução
I Parte - Sobre a égide dum novo paradigma da gestão de recursos humanos
1. Mudanças de paradigma na gestão dos recursos humanos das organizações / Maria Manuel Valadares Tavares
2. Prospectiva da gestão de recursos humanos no século XXI / J. Eduardo Carvalho
3. Evolução dos recursos humanos no século passado: perfil e novas formas de gestão nas organizações / Maria Manuel Valadares Tavares
4. Motivação e satisfação no trabalho: ligar uma GHR humanista à eficácia organizacional / Francisco M. Rocha
5. O papel dos gestores na gestão de recursos humanos / Maria Manuel Valadares Tavares
II Parte - Actividades da gestão de recursos humanos nas organizações
1.O planeamento estratégico de recursos humanos, viabilidade e utilidade de tal actividade / Maria Manuel Valadares Tavares
2. Avaliação do potencial e gestão de carreiras / Ruben Raposo
3. Recrutamento e selecção de recursos humanos nas organizações públicas e privadas - uma mais valia para vencer a crise, contexto, processo e método / Francisco M. Rocha
4. A avaliação do desempenho / Maria Isabel Duarte
5. Produtividade, regulação salarial e qualificação de recursos humanos / J. Eduardo Carvalho
Resumo
O mundo moderno vive o grande desafio do paradigma da sociedade do conhecimento, segundo o qual o principal recurso que faz a diferença entre as organizações ou países com sucesso e aquelas ou aqueles que se condenam à estagnação é o recurso humano. Compreende-se, pois, que a Gestão de Recursos Humanos tenha deixado de ser vista como uma gestão auxiliar, para passar a ser a principal variável estratégica que pode fazer a diferença.
Diferença que se traduz na motivação e na valorização dos trabalhadores, diferença que exigirá novos estilos de liderança.
Diferença que pressupõe outros modelos e outras técnicas de gestão das pessoas nas organizações.
São estes os temas que se desenvolveram neste livro e para os quais os autores convidam todos os leitores interessados em conhecer os novos horizontes que agora se abrem à gestão de pessoas.